Про резюме
Попросила начальница поискать кандидата в отдел, и я случайно наткнулась на такое вот резюме…
Попросила начальница поискать кандидата в отдел, и я случайно наткнулась на такое вот резюме…
Они скорее всего никого найти и не могут, мы со скрипом подбираем ребят проектантов на площадку для взаимодействия со строителями и проектным институтом. При этом площадки в Башкирии и Свердловской области, оклад 200 полностью оформление по ТК, бессрочный трудовой договор. И то сложно идет комплектование.
Здравствуйте!
Решил рассказать про своë трудоустройство. Висит на ХХ резюме, периодически посматриваю, иногда общаюсь с работодателями. Особо в работе не нуждаюсь, но мало ли, что интересное выстрелит. Отозвался на предложение от Алроса-бурение, интересно стало, что к чему. В объявлении указано 250 к в месяц, вахта 2/1 или 1/1. Позвонил мастер. Из разговора оказывается:
1. Сделка, нужно пробурить 300 метров в месяц. Это немного, но нужно выполнять работу геофизика, геотехника, вести всю документацию, то есть по сути работу бурового мастера.
2. Вахта условно 2/1, но по факту будет больше
3. Питание за свой счёт, это блдь в Якутии!!!!
4. И зарплата в начале 170-180. Пока типа притрëшься, приноровишься. Я спрашиваю, а если план сразу в первый месяц выполню, всё равно 180? Да, нельзя сразу много платить😁, и есть у меня стойкое подозрение, что и потом 250 не увидеть.
И в сухом остатке, 180 минус тысяч 50 на питание, итого 130 к в месяц, при 12 часовом рабочем дне. Что при 8 часовом графике, не вахтой в районе 50 к.( это при том, что переработка оплачивается кратно больше,а значит по факту, даже 40к.) У меня один вопрос, Алроса, вы как людей то к себе находите? И вопрос к работающим, вы как туда попали?
Я против вранья в резюме.
Основываясь на твоём вранье, у работодателя появляются определённые ожидания. Когда ты лжёшь о своих способностях, ты фактически вводишь в заблуждение не только работодателя, но и самого себя, создавая иллюзию компетентности, которая не соответствует действительности. Это рано или поздно приведёт к ситуациям, когда ты не можешь выполнить возложенные на тебя задачи, что неизбежно ведёт к разочарованию и, как следствие, к расставанию с работодателем.
Если компания не готова принять тебя таким, какой ты есть, с твоим реальным набором навыков и опытом, действительно ли стоит тратить своё время и энергию на попытки вписаться в несоответствующие рамки?
Я с возрастом понял, что самое важное — это оставаться собой.
Кстати, насчёт пауз в резюме: если ты можешь их объяснить, то к этому относятся нормально. Конечно, если ты бухал полгода по черному, лучше это переоформить в "находился в экзистенциальном кризисе" или "был в поиске себя" :-) Можно сказать, что находился в трудной жизненной ситуации, с которой справился(что не является враньем в данной ситуации).
Если вас начнут спрашивать про подробности, спокойно говорим, что это личное. Если настаивают, встаём и уходим (у меня такого никогда не было).
Надо просто всегда держать в голове: эта работа будет основной частью твоей жизни. На ней ты будешь проводить в день минимум 50% твоего сознательного времени.
Ты хочешь быть 50% твоего сознательного времени несчастным? Нет? Тогда ищите то место, где ТЕБЯ примут.
С другой стороны, это всего лишь работа. Это продажа твоего времени (твоей жизни).
Но работодатель покупает не тебя, а то, что ты производишь, и большего требовать он не может. Если это не так, то надо валить. Если работодатель хочет владеть и тобой, то у него никаких денег на это не хватит.
Я бы ещё многое на эту тему написал бы, но я должен сегодня и поработать.
Мне все-таки деньги за это платят...
Сейчас учат не работать, а как составить резюме и успешно пройти собеседование - именно так написала на днях моя читательница Ирина "Поэтому я за то, чтобы человек писал в резюме, что захочет. Чтобы сразу было понятно с кем имеете дело и что ожидать" - продолжила она. И тут я представила себе, что будут видеть HRы в этом случае. Помните видео "Если бы все говорили правду"? Вот что-то в этом духе встретится и работодателям.
А что тут такого, спросите вы. Ну будут писать люди что хотят. Ведь по сути своей они и должны писать все что хотят, знают и умеют.
Вот полный текст комментария Ирины
Как работодателя меня, конечно, смутил кандидат на вакансию бухгалтер с профильным образованием психолог и курсы, занявшие последние полгода на психолога астролога. В перемешку с непродолжительным опытом бухгалтера. В 36 лет человек не определился с профессией. Но, с другой стороны, без этой информации мы бы приняли на работу человека, который, по сути, не хочет и не может работать бухгалтером постоянно, другие интересы. Каждый должен заниматься своим делом. А не тратить время и свое, и работодателя. Сейчас учат не работать, а как составить резюме и успешно пройти собеседование. По итогу даже испытательный срок не выдерживают. Отсюда и два месяца стажа везде. Поэтому я за то, чтобы человек писал в резюме что захочет. Чтобы сразу было понятно с кем имеете дело и что ожидать. А ваша задача усложняется в разы. Лучше помогайте людям найти свою профессию. Сейчас это очень актуально.
Да, но не совсем. Давайте разберемся.
А для начала отвлечемся.
Представьте себе, что вы приходите в магазин. А в магазине на этикетках товаров написано "от употребления этого продукта возможен сахарный диабет", "этот продукт вызывает онкологию", "применение этого продукта приближает остеопороз". Честно?
Да ну ладно, скажете вы. Чего это на продуктах будет эта ересь - спросите.
Но это честно. Производитель будет говорить о последствиях приема продукта, так как есть на самом деле.
Вот это примерно тоже самое, что соискатель скажет в своем резюме, честно и без прикрас. Напишет то, что думает.
Здесь поссорился с начальником - поэтому ушел.
Здесь украл пачку бумаги - поймали за руку - заставили уйти.
Здесь не поняла, как выполнить задание и провалила его без опыта, принесла ущерб фирме - пришлось уволиться.
Вот так честно, люди будут писать и это позволит работодателю решать, он готов взять на работу человека, который ворует пачку бумаги или нет.
В реалиях, вся эта правда просто закопает соискателя по полной программе. Думаете я не встречала таких резюме? Встречала конечно. За 20 лет работы не раз. И вот что хочу сказать.
Такая правда закопает кого угодно. Политика, торгаша и человека, ищущего работу.
Сегодня все решает коммуникация = самопрезентация.
Качественная, достойная, адекватная.
Врать не стоит. Но и вываливать свои недостатки по полной тоже. Такую правду вряд ли кто вынесет. Так уж устроен наш мир. Вот это как раз и честно. А вы как считаете?
Казалось бы, что такого может быть в названии должности, которую мы пишем в резюме при поиске работы? Ничего особенного. Ну написал человек в резюме, что рассматривает разные должности. Почему нет? А вот в том-то и проблема, что от названия искомой должности зависит наступление результата.
Какие же ошибки допускают соискатели?
Операционный, Исполнительный, Генеральный директор
Это позволяет HR сделать вывод, что кандидат сам не знает, что хочет. Если он не может точно определиться с искомой должностью, тогда что говорить о его компетенциях. В большинстве случаев выберут кандидата, который точно указывает искомую должность
CEO
CIO
COO
Если мы говорим про поиск работы в России, классические наименования должностей в этом случае исключаются из перечня возможных искомых должностей. HR, конечно, рассмотрит такое резюме, если найдет среди сотен других.
Директор департамента
Начальник управления
Руководитель отдела
Когда кандидат не указывает направление, в котором работает, поиск усложняется тем, что у HR нет понимания, каким конкретно департаментом, управлением или отделом готов руководить соискатель (например: департаментом финансов, управлением категорийного менеджмента или отдела продаж).
Операционный директор (производство, розница, промышленность)
Директор по маркетингу (ИТ сфера)
Директор по продажам (b2b)
Тут вроде бы и конкретизирован запрос, но такая конкретизация будет мешать контекстному поиску. В некоторых случаях при поиске, например Операционного директора, резюме HR не увидит. Поэтому стоит указывать детализацию в описании опыта и компетенций. Это только на джоб сайтах.
Ну а теперь, проверьте свое резюме и исправьте ошибки. Удачи в поиске работы.
Материал был взят и переведен с reddit
Ложь в резюме. Я не говорю о том, что надо полностью соврать в своем резюме. Написать, что ты 2 года работал в Google, хотя это не так. Это уже перебор.
Но возьмем мой случай. У меня были перерывы между многими работами, вызванные либо невозможностью найти работу, либо желанием сделать гребаный перерыв. При этом в моем резюме написано, что я всю свою карьеру пахал без перерывов. Мне кажется, что менеджеры по набору персонала воспринимают временные отрезки без работы как тревожный сигнал. И из-за этого тебя даже могут не позвать на собеседование, где бы ты объяснил, почему ты какое-то время не работал.
Изменено: я в корне не согласен с правилом, что нельзя врать в резюме, потому что работодатели постоянно врут в описании вакансии. То, что вам приходится в итоге делать, редко совпадает с тем, что написано в предложении о работе изначально
У меня был слишком прямолинейный друг, который очень переживал, устраиваясь на работу, потому что в объявлении о вакансии говорилось, что им требуется человек с двухлетним опытом работы в отрасли Х.
Он сказал, что его опыт ограничивается лишь 1 годом и 10 месяцами. Он не знал, что делать. Я сказал, чтобы он просто округлил его до двух лет. Если ты разбираешься в том, что нужно компании, куда ты устраиваешься, то вообще плевать.
Источник: Youtube
Ознакомился с кратким обзором рынка труда. И дела у пиарщиков и маркетологов в этом обзоре явно выглядят не лучшим образом.
HH выкатил краткий обзор рынка труда за апрель 2024 год. Цифры для пиара и маркетинга в этом обзоре не выглядят оптимистичными, но давайте разбираться.
Дефицит кадров сильнее всего проявляется в сферах с массовым наймом. Продажи, обслуживание клиентов, рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание, строительство, недвижимость, транспорт, логистика, перевозки, розничная торговля. В этих сферах активных вакансий больше, чем активных резюме.
А вот в нише пиара, маркетинга и рекламы доля активных вакансий от общего числа составляет 2,9%, а доля активных резюме от общего числа составляет 10,2%.
При этом в апреле по сравнению с мартом число активных вакансий в этой нише выросло почти на 1%, а число активных резюме снизилось на 2%.
И еще вполне классическая ситуация, когда предлагаемые зарплаты ниже ожидаемых соискателями.
Но вернемся к пиарщикам и маркетологам. Всё ли так однозначно?
Достаточно внушительная часть работодателей в этой нише не публикуют вакансии, а сами ищут.
Не знаю, как в маркетинге, а в PR как нигде хорошо выстроен сарафанный поиск. То есть, не все размещают вакансию или нанимают рекрутеров. Кандидата сначала ищут среди своих.
И есть еще один нюанс. В пиаре и маркетинге огромное количество случайных людей. То есть, если на глаз, то количество активных резюме смело можно делить на двое.
Такая вот картина. Что скажете? Соответствует действительности?
Про тексты, пиар, маркетинг, продвижение за счет контента, изнанку коммуникаций можете почитать в моем Telegram-канале «Связи с ответственностью».